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【名校麦克风】阿德莱德大学说:在逆境中管理性别多样性至关重要

896 2020-08-14

 

 

“一个国际研究人员团队的研究表明,性别平衡的团队可以帮助企业获得成功,尤其是在不利的时期。”

阿德莱德大学的斯蒂芬·张博士是该研究小组的成员,该研究是由剑桥大学法官商业学院的Wo + Men领导中心领导。张博士说:长期以来,高级管理团队中关于性别多样性的争论一直很混乱。”“虽然一些报告显示,增加公司董事会中的女性人数可以改善公司的业绩,包括销售额,利润和公司价值,但到目前为止,学术研究尚未检查高层管理团队中的性别平衡,而这些领导者在日常领导中更为明显的业务。

这项研究调查了387名高级管理团队成员,这些成员经营着122家至少有6年历史,拥有10500名员工的中国高科技中小企业。张博士说道:当更多的性别平衡团队在经营企业时,员工更有可能发表意见,这使企业能够解决问题并因此提高绩效。

中国是担任高级领导职位的女性比例最高的国家之一,特别是在中小企业中。在过去几年中,从事科学,技术和企业家精神的妇女人数急剧增加。2013年,中高级女性专业技术人员占44.1%。张博士说:中国高层管理团队中性别比例的范围更广,这使我们能够检验高级商业领袖中性别平衡的效果。”“相比之下,在世界其他地区的高层管理团队中有女性的公司数量还不到50%,而且数量太少,不足以检验性别比例的变化。”

研究发现性别平衡的团队在心理安全方面具有好处。心理安全是这样一种环境,在该环境中,员工感到足够舒服,可以在影响公司的讨论中进行公开,自由的发言。当一家公司具有很高的心理安全性时,员工们会觉得自己说话很安全,而不必担心引发问题的风险性。所以当更多性别平衡的团队经营企业时,员工更有可能发表意见,这使企业能够解决问题并因此提高绩效。

由于当前的新冠疫情,许多企业都面临着危机,面对巨大逆境的公司,性别平衡的好处有很多。