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英国大学商科人力资源管理专业横向对比(利兹大学vs诺丁汉大学)

938 2020-07-20

 

 

有多数同学有进入人力资源行业工作的打算,但不知道这个专业到底学什么?这篇文章我们就以两所世界排名前100的英国大学—利兹大学和诺丁汉大学设置的人力资源专业课程情况来看吧!对比的大学人力资源专业主要围绕人力资源管理硕士专业进行讨论。

 

 

课程内容概述:

利兹大学—人力资源管理硕士专业课程以国际重点为基础,借鉴大学的教学团队和大学的就业关系,创新与变革中心的领导研究。同学会学到成为HR专业人士的基本知识,涵盖高级HRM概念和主题,包括雇佣法,雇佣关系,性别与平等,培训与发展以及关于雇佣关系的全球视角。高度重视在实际的商业环境中应用这些知识,并有机会与人力资源从业者和公司就案例研究,现场项目和挑战进行未来职业发展合作。利兹大学的人力资源管理硕士已获得英国人事与发展协会(CIPD)的完全认可,该项认证是世界上唯一通过特许会员制认可人力资源专业人员的人力资源机构。

诺丁汉大学—人力资源管理与组织硕士课程为从事高级职业,涉及管理私营,公共或非营利性部门的雇佣关系,并充分利用自己的才能的同学而设计。加深对具有适当技能和能力的人员的正确组合,领导的重要性和作用,变革管理,人才的培养和保留,在多元文化中管理人员的挑战的重要性的理解和全球环境以及战略性人力资源管理。该课程的两个主要特征是其多学科的性质,以及它在理论和实践上与当代人力资源领域面临的问题进行充分讨论和交流。同学还有机会向世界一流的专家学习,参加高度互动的讲座,讲习班,案例研究等项目。该课程已获得英国人事与发展学会(CIPD认可,同时该课程也属于EQUISAMBA认证商学院的精英团体的一部分。

 

课程内容对比:

利兹大学3门必修课-人力资源管理研究方法与实践、人力资源管理、人力资源管理学位论文。选修课需要完成90个学分,选修课程9门(93)—职业心理学、培训和发展、就业法、雇佣关系、人力资源管理和就业关系的全球视角、国际就业政策与劳动力流动、人物分析:策略与实践、比较视角下的工作中的性别与平等、多元化管理。

诺丁汉大学—课程全为必修课,7门必修课—雇佣关系、管理和发展组织、战略人力资源管理、HRM / OB的当代发展、国际人力资源管理、OB / HRM中的研究方法、课程学位论文。

 

考核方式:

利兹大学反思性测验,考试,书面作业和论文,小组和个人陈述与报告

诺丁汉大学—单独的作业、小组项目、书面考试

 

学费:

利兹大学—£24,000

诺丁汉大学—£29,970

 

对比这两所大学的人力资源管理专业我们可以看到其专业都受到行业领域的英国人事与发展学会(CIPD)的认可,证明两门课的专业性很强。利兹大学的这个专业则倾向于国际化,培养同学全球化的视角,重视在实际的商业环境中应用人力资源知识,而诺丁汉的这个专业应用人力资源与其多学科的交叉性质,加深对具有适当技能和能力的人员的正确组合来提升同学在理论和实践上与当代人力资源领域面临的问题进行充分讨论和交流。课程选择上同学可根据学习兴趣和职业方向来选择利兹大学的选修课程,而诺丁汉大学课程基本为必修课。同时考核方式利兹大学比诺丁汉大学更具多样性,且利兹大学本专业的学费低于诺丁汉大学的学费,学费少了£5970

 

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